КЗоТ

[KVS 0]

Вопрос к нашим юридическим гуру.можете проконсультировать по КЗот?

[zheka_e30 3]

Вот блин. У всех вопросы непрофильные

Спрашивай. Чем могем помогем

[KVS 0]

Вы еще больше удивитесь услышав вопрос Хочется узнать каков механизм работы статьи 184. Ситуация такая у жены заканчивается контракт 30 ноября,в декрет ей идти где то с середины января.

[zheka_e30 3]

Вы еще больше удивитесь услышав вопрос Хочется узнать каков механизм работы статьи 184. Ситуация такая у жены заканчивается контракт 30 ноября,в декрет ей идти где то с середины января.

Ситуация такая. Мнения по данному вопросу расходятся - одни считают, что 184 распространяется на срочные трудовые договора, другие, что нет. Суды как правило принимают решения в пользу беременных. Если 1 декабря жена выйдет на работу и ей никто не скажет, что договор расторгнут, то он считается продленным на неопределенный срок.

[KVS 0]

Спасибо

[Вано 0]

Читаем внимательно.

ст. 184 КЗоТ. "... Звільнення вагітних жінок ... з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається... Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору"

Далее.

ст. 21 КЗоТ. "Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін."

ст. 36 того же Кодекса. "Підставами припинення трудового договору є:

... 8) підстави, передбачені контрактом."

Контракт является особой формой трудового договора. Если бы с супругой был заключен срочный/бессрочный трудовой договор - тогда да, ст. 184 применяема, да и то с некоторыми ремарками. А в контракте - четко обозначены сроки и т.п. Возможно побеседовать с работодателем насчет продления контракта - это ИМХО максимум.

Объясни толком, чего ты хочешь добиться. Конкретно.

[Вано 0]

Ситуация такая. Мнения по данному вопросу расходятся - одни считают, что 184 распространяется на срочные трудовые договора, другие, что нет. Суды как правило принимают решения в пользу беременных. Если 1 декабря жена выйдет на работу и ей никто не скажет, что договор расторгнут, то он считается продленным на неопределенный срок.

Контракт не является срочным трудовым договором.

[KVS 0]

Хочется понять вот это Обов'язкове працевлаштування

зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення

після закінчення строкового трудового договору. На період

працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата,

але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового

договору. Как это у нас работает ?

[Вано 0]

Хочется понять вот это Обов'язкове працевлаштування

зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення

після закінчення строкового трудового договору. На період

працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата,

але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового

договору. Как это у нас работает ?

Еще раз повторю. Контракт не является срочным трудовым договором. Контракт - отдельный вид трудового договора. Он не относится ни к срочным, ни к бессрочным, ни к тем, которые заключаются на период выполнения работы, посему к нему не применимы нормы ст. 184.

Поспорим?

[zheka_e30 3]

Контракт не является срочным трудовым договором.

Чето не могу понять...

Стаття 21. Трудовий договір

......................

Особливою формою трудового договору є контракт,

..............................

Т.е. контракт также является трудовым договором

Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли

трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений

строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її

виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

А если копать совсем глубоко то можно поднять решение конституционного суда относительно контрактов и тогда может возникнуть вопрос законности контракта в данной ситуации вообще.

А еще можно вспомнить ст. 9 КЗоТ

Стаття 9. Недійсність умов договорів про працю,

які погіршують становище працівників

Умови договорів про працю, які погіршують становище

працівників порівняно з законодавством України про працю, є

недійсними.

Все вышенаписанное мое ИМХО. Полезнее было бы посмотреть судебную практику по аналогичным вопросам.