кто есть Юристы проконсультируйте пЛз

[sali 0]

Добрый день уважаемые форумчане ))

возник вопрос

у нас в конторе всех попросили подписать бумагу о том что будут изменены условия оплаты ))

тоесть понижение ЗП офицально - а неофицально будуть платить полную зп

но в замен дали бумажку что обязуються платить зп в полном размере как и раньше

в случае неподписания сказали что у нас есть два месяца ))

ктото чтото может порекомендовать

и чтото посоветовать

чуть позже выложу скан ))

[ras 0]

выбора то всеравно нет, разве что ментов вызвать!

[andrey5948 0]

выбора то всеравно нет, разве что ментов вызвать!

+1

...вот только ментам объяснять очень долго придется, что от них хотят

[Sergi 0]

Если речь идет о комерческой компании, а я думаю что о ней, скорее всего это связано с заинтересованностью руководства снизить отчисления налогов (зп в конверте очень распрастранненая практика)! Если это гос. структура, не соглашайся ни в коем случае так как платить вам точно больше не будут чем официальная ЗП!

[drink 0]

разве это разбушевался?? компания пытается снизить расходы - при этом оставляют зарплату работников на прежнем уровне. помоему это лучше чем сокращение.

что тут могут посоветовать? если не устраивает такой расклад - нужно так и сказать руководству. могут сделать исключение, если сотрудник важен для них, ну или могут предложить поменять место работы, если им пофиг. может возможен еще какойто вариант.

[sali 0]

Компания Кммерческая ))

Да вы права вибора всё равно небыло

а посоветоваться Хотелось

у нас в конторе считають что незаменимых нет ))

поетому пересметривать не будуть ))

а по поводу Экономиии то понятьно - какбы ето не кончилось опусканием ЗП ))

[Magia 0]

Компания Кммерческая ))

Да вы права вибора всё равно небыло

а посоветоваться Хотелось

у нас в конторе считають что незаменимых нет ))

поетому пересметривать не будуть ))

а по поводу Экономиии то понятьно - какбы ето не кончилось опусканием ЗП ))

По трудовому законодательству, для того чтобы изменить размер заработной платы в меньшую сторону, по предприятию должны издать приказ, в котором оговорить причину, указать, конкретно ФИО работника, размер заработной платы, которая будет установлена. Такой приказ издается не менее чем за два месяца до изменения(103КЗоТ Украины). С эти приказом ознакамливают работника под роспись. Два месяца должна выплачиваться заработная плата в прежних размерах, по истечение двух месяцев, если вы продолжаете работать, значит Вы приняли новые условия труда, если нет, Вас должны уволить по п.6 ст.36 КЗоТ, при этом, при увольнении должны выплатить выходное пособие в размере средней зарплаты. Что касается обещаний и бумажек - это все ерунда и будет зависеть от порядочности руководителя. Удачи!

[mega-suslik 0]

А что тут сделаешь, тут все только от совести работодателч зависит. Наш например даже не чешется - взял и срезал половину денег, и все